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株式会社テレビ東京制作の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:
カルチャー:テレビ東京直下の制作会社なので、テレビ東京のカルチャーとほぼイコール。
テレビ東京局員の下だという意識は、良くも悪くも強くある。
社風:営業や企画提案をしなくても局から担当番組をもらえるため、
自分たちで新規開拓していくという姿勢はあまりなく与えられた番組を粛々と作っている印象である。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制:経営陣はテレビ東京からの天下りであるため、社員の昇格はある一定の段階で止まる。
従って、社員が経営方針などに関わることが少ない。
経営陣は5、6年でコロコロと変わるので、その度に経営方針や組織体制もコロコロ変わる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性:旧態依然としていると感じることが多く、企業競争力に繋げる取り組みはない。

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