回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 45万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
業績でボーナスが大幅にかわる。
なのでその年で年収の差が大きい。
本社の人間の昇給が早く現場の人間は
遅い。でもそれは妥当だと思う。
手当は役職手当以外は薄くやはり現場の人間のモチベーション、特に若手はきつい。
評価制度:
ザ年功序列。
長くいれば役職はつくがかなり
上に行かないと生活は潤わない。
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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