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東京青果株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:業界リーディングではあるためスケール感のある仕事はできるが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:活気が溢れている業界。組織体制・コミュニケーション:良くも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 野菜事業部/ 課長補佐

2.6
口コミ投稿日:2021年05月23日
企業カルチャー・社風:ここ数年、役員が変わり出し、現代世の中にマッチした会社を作
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月11日
組織体制・コミュニケーション:社内も顧客もかなりフランクな雰囲気で堅苦しくはない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制:人間関係がうまくいって、親分子分の関係を作ると面倒をず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】:自分の会社にもっと誇りを持って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:親分、子分がの関係が強くいい親分に恵まれればいい思いが
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回答者: 男性/ 青果物の営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:熱しやすく冷めやすい人が多く、竹で割ったような性格
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:これほど学歴を考慮されない企業も珍しい。但し大学が東大
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