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株式会社松本製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月27日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月27日
オフィス環境:
作業場がクリーンルームであるので全体的にきれいです。
立地も駅から遠いが送迎バスが運行されており無料で利用できます。
会議室は広めの場所があり、多人数が集まる時に利用しています。
食堂、更衣室があり、喫煙場所も屋上に設置されています。食堂内にジュース、パン、お菓子の自動販売機があり誰でも利用できます。
近くに駐輪場がり、自転車、バイクが無料で停められます。

株式会社松本製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月27日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月27日
勤務時間・休日休暇:
通常8時間+残業になります、作業によって残業が発生しますが、最大でも月40時間以内になるように管理されています。(クレーム等発生した場合は超える可能性がありますが通常は40時間以内を目標にしています)
休日は完全週休2日、盆休み、年末年始休みがあり、年間120日間の休みになります。
また有給休暇制度があり、作業の状況さえクリアできておれば比較的有休はとりやすいかなと思います。

株式会社松本製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
企業文化・社風・組織体制:会社全体の平均年齢が高くなっています。ここ数年若手の投入がなかなかできなかったこともあり、年齢層が高くなっています。しかし今後は若手の人材を積極的に採用する方向ですので平均年齢も大きく下がってくるのではないかと思います。

株式会社松本製作所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
働きがい:個々に任されて仕事をする機会が多いです。任せられる分責任も伴いますが、目標が達成された時の達成感は多いに感じられると思います。責任を伴う仕事をすことによって個々の成長にも繋げられ、若いうちから知識、技術の向上が得られると思います。

株式会社松本製作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大変に大きな取引先(取引商品)があり、特許も申請されてるのですが、それが強みであり、それ以外の強みがうみだせてないまま、数十年経過してしまったことが、大変に惜しいと感じました。昔の栄光にすがっている風土が強く、このままではこの企業に先はないかなと思い、退職しましたが、新しいことをやりたいと言えば、内容次第ではやらせてくれたのが、今は良かったなぁと思っています。

株式会社松本製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月23日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
仕事内容:単純なプレス作業から品質が厳しい物まで様々な作業があります。私は数箇所の作業を見ており、進捗状況の確認、納期回答、生産計画等をしています。受注状況によって仕事が増減しますが、ある程度自分のやり方でできますので有給もとりやすい方と思います。

株式会社松本製作所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月27日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
レビュー制度があります。
年2回、上期と下期に目標を設定し、その結果をもって評価します。
目標設定と結果に関しては上長と取締役部長2名との面談で行います。
目標設定では本人課題と部署目標があり、特に本人課題では自分自身がこの半期の間に何がしたいかが目標として設定されます。
またなんらかの理由によっては当初の目標では達成できないケースが発生した場合などを考慮するため、上期下期共、中間に目標の進捗具合を上長と面談する機会もあります。