回答者： 男性/ 配送スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年々改善はされていますが、配送スタッフは、特に残業が多い職種です。
しかし、時間外労働発生時は、１分単位で残業代が支給されるので安心です。
賞与は年に２回（６月、１２月）あります。
昼食手当、通勤手当もしっかり支給してもらえます。
評価制度：
上期と下期に分けて、所属しているチームのリーダーと管理職の方の評価によって、ステージが決まります。
評価基準としては、数字面の成果だけが重視されているのではなく、目標に対しての計画をどのように立てたのか、結果からどう次に活かしたのかなどのプロセスも評価されています。
また、コンプライアンス遵守や職員とのコミュニケーションなども評価の視点に含まれています。
年々改善はされていますが、配送スタッフは、特に残業が多い職種です。
しかし、時間外労働発生時は、１分単位で残業代が支給されるので安心です。
賞与は年に２回（６月、１２月）あります。
昼食手当、通勤手当もしっかり支給してもらえます。
評価制度：
上期と下期に分けて、所属しているチームのリーダーと管理職の方の評価によって、ステージが決まります。
評価基準としては、数字面の成果だけが重視されているのではなく、目標に対しての計画をどのように立てたのか、結果からどう次に活かしたのかなどのプロセスも評価されています。
また、コンプライアンス遵守や職員とのコミュニケーションなども評価の視点に含まれています。
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回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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