回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給料は残業・手当前提のものとなり、20代後半の大卒でも残業しなければ手取りで15万程度しかもらえない。賞与も年間で2ヶ月分しか出ず、祝日出勤かつ肉体労働にしてはあまりにも賃金が低すぎる。毎年一回の昇給しか給料が上がるタイミングはなく、営業をいくらしようがインセンティブはない。
評価制度:
昇給は年一回である。完全年功序列で、役職のある年齢の低い者より、年齢の高い平社員の方が給料はたくさん出る。昇進のための評価方法も不明瞭であり、単純にノルマをこなすだけでは昇進できない。
給料は残業・手当前提のものとなり、20代後半の大卒でも残業しなければ手取りで15万程度しかもらえない。賞与も年間で2ヶ月分しか出ず、祝日出勤かつ肉体労働にしてはあまりにも賃金が低すぎる。毎年一回の昇給しか給料が上がるタイミングはなく、営業をいくらしようがインセンティブはない。
評価制度:
昇給は年一回である。完全年功序列で、役職のある年齢の低い者より、年齢の高い平社員の方が給料はたくさん出る。昇進のための評価方法も不明瞭であり、単純にノルマをこなすだけでは昇進できない。
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回答者： 回答なし/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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