トップウィンジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 卸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月31日

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは自ら意見、発言をすれば、しっかり聞いてもらえる。
社内ミーティング等での発言も上司が話をきいてくれる環境なので、発言することができる人は
向いている。
自発的に意見や発言などができない人は厳しい。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

企業文化・社風・組織体制：風通しが良い会社であるので、常に様々な部署との交流がで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

企業文化・社風・組織体制：管理職だけに共有されている情報が多く、下のものに情報が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

企業文化・社風・組織体制：トップダウンが目立つので、苦手な環境と感じる方もいるか

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回答者：男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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大阪府大阪市浪速区難波中２丁目１０－７０パークスタワー　１６Ｆ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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会社名	トップウィンジャパン株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.topwin.co.jp/
所在地	大阪府吹田市豊津町53-10

従業員数	19名
設立年	1992年
資本金	36百万円
代表者	佐々木祥典
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 研修 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあるが、基本的には上層部の不平... (続きを見る)

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