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株式会社アイシンの年収・給与の口コミページです。

株式会社アイシンで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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株式会社アイシンの口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:
年功序列の風土で給料はそこまで上がる気配はありません。
上のポストは空いていないのでいくら成果を出そうと変わるようなことはありません。
昔は会社の売上次第で寸志はあったようですが、ここ最近はコロナの影響もあり特にそういったところはなく、年功序列で次第に評価されていく方向性です。評価制度も整ってはいないため、何が評価されるかはその人次第でしょう。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:評価制度は年功序列です。継続を続けていけば昇進昇格をしていきますが、そ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	23万円	0万円	40万円

年収	320万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:転職エージェント経由の入社でしたが、見込み残業代に関して毎月貰えますか

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株式会社アイシンの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広島営業部

2.0

口コミ投稿日：2023年02月28日

福利厚生:退職金は貯蓄型のため、2年目以降給与から引かれている。住宅補助はなし。

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月12日

福利厚生:退職金はあるが、住宅補助は勤務地から最短のルートで2時間以上かからない

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:ランク制で給与が決まります。ランクはとても細かく分類されてい... 続きを見る

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会社名	株式会社アイシン
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.kkishin.jp/
所在地	大阪府高槻市

従業員数	127名
設立年	1973年
資本金	98百万円
代表者	林浩成
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社アイシンで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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社員口コミ回答者：回答なし / 職業 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:一般的な給与より高い。特に新入社員の給与はかなり高く設定され... (続きを見る)

(3.4)	大建工業株式会社口コミ(247件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:大手企業にしては少なく感じるが、世間一般から見ると貰っている... (続きを見る)

(3.3)	株式会社シモジマ口コミ(239件) 平均年収（正社員） 384 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:基本的には年功序列で、社歴が上がるほど基本給が上がる。賞与は... (続きを見る)

(3.4)	株式会社イデアインターナショナル口コミ(231件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給、賞与、手当は、半年ごとに決める目標の達成度合いによって... (続きを見る)

(2.9)	株式会社マークス口コミ(219件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / SCM / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:業界的にあまり良い条件ではないのではと思う。賞与、手当は特別... (続きを見る)

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