回答者： 男性/ BTOC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
月々の固定給はひくいです。
長年勤めているから上がるようなことも、ほぼありません。
退職金も当然のようにありません。
人によってはいい値で給料を決めていたところもあるようです。
交通費も出ないくらいですので、福利厚生も非常に薄いです。
営業成績によっての、インセンティブ制度があります。
インセンティブで稼がなければ、薄給のまま過ごすことになります。
ただ、営業エリアもその場所によって差が大きくあり、取引先の都合に大きく左右されます。
自分の頑張りだけではまかないきれない部分が大きく、大半の営業マンが希望する満足な給料を稼げていないと思います。
評価制度:
評価制度もありますが、実際は機能していはいません。
営業であれば結果を出さなければ思うような評価はもらえないと思います。
月々の固定給はひくいです。
長年勤めているから上がるようなことも、ほぼありません。
退職金も当然のようにありません。
人によってはいい値で給料を決めていたところもあるようです。
交通費も出ないくらいですので、福利厚生も非常に薄いです。
営業成績によっての、インセンティブ制度があります。
インセンティブで稼がなければ、薄給のまま過ごすことになります。
ただ、営業エリアもその場所によって差が大きくあり、取引先の都合に大きく左右されます。
自分の頑張りだけではまかないきれない部分が大きく、大半の営業マンが希望する満足な給料を稼げていないと思います。
評価制度:
評価制度もありますが、実際は機能していはいません。
営業であれば結果を出さなければ思うような評価はもらえないと思います。
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回答者： 男性/ BTOC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
残業を当然のように強いるところもあるようですが、配属先とその上司によって変わるようです。
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