口コミ投稿日:2023年05月15日
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チェッカー部
3.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイリー部
2.9
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チェッカー部
3.6
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チェッカー部
3.6
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 女性/ 鮮魚/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ バイヤー・仕入れ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デイリー部/ チーフ
2.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイリー部
2.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チェッカー部
3.6
口コミ投稿日:2023年10月15日
回答者: 回答なし/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
4.1
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ チェッカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 330万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 330万円 |
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ チェッカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ チェッカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チェッカー
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果部門
3.9
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チェッカー部
3.6
口コミ投稿日:2022年08月11日
回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果部
3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 生鮮食品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉部門
3.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 青果/ 課長代理
3.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社オオゼキのカテゴリ別口コミ(587件)
株式会社オオゼキの回答者別口コミ(123人)
- 特になし 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月01日
- チェッカー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月29日
- 精肉 / 平社員 / 精肉販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月24日
- チェッカー / チェッカー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月15日
- 青果 / バイト / 青果 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年02月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オオゼキの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイリー部
シフトは部門チーフが作成、管理していて月ごとに決まった休みはなく、時間帯もバラバラになる完全変形型でプライベートの予定を組む場合は毎月チーフがシフトを組む前に希望休を提出します。
遅番の翌日が早番だったり、飛び石連休が続いたり、6日連続出勤があったりと生活のリズムを組み立てるのが人によっては厳しく感じると思います。
休暇は、基本的に毎月9日間(2月は8日間)ありますが、半休などもあり8日間などの月もあります。
有給は働き方改正法案で新年3が日が全店舗休業と、年に1度、約5日間の連休がありますので、そこで合計5日間消化することがほとんどです。
それ以外の残った有給は、大病や近年でしたらコロナ、インフルエンザなどに感染した場合以外の消化は難しいです。
多様な働き方支援:
スーパーマーケットですので、現場スタッフのリモートワークはありませんが、コロナ以降はズーム会議が頻繁に行われるようになりました。
現場での働き方は、色々と新しい制度や物などを導入して効率よく仕事を進めようとする一方、どれも有効に活用できず現場スタッフが振り回されている感じがあります。