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株式会社塩梅の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
事業の強み:新規店のオープンはすごくされています。事業所数はたくさんあり、営業は
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:福祉施設が多いのでこれから伸びると思う事業の弱み:定着率が悪そう、上
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
事業の弱み:競合他社に対して、価格競争を強いられる。事業拡大に対して人材が追いつ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:昇給どころか成果を出しても減給された。賞与も下がった。元々一桁だ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:ごはん提供までは厨房作業。終わってからも次の食事提供の準備に追われてし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:栄養士でしたので、現場の規模や人の多さで自分の経験値を増やせることはと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:新卒は続かないが中途採用は重宝される。私が働いた2年間、周りの人の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:すぐ辞める人続出。入社2週間で突然辞めるとか当たり前で、2週間でも
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の弱み:新卒研修が3日間と短く、フォローアップが無い。常に人手不足であるが、
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月08日
事業の弱み:新規事業所は増やすが人手は減る一方のため、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:辞めて3年ほど経った最近、また働きませんかのDMが来た。人手不足な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:現場責任者の調理師が、責任を取りたくない人だったので何でもかんでも私が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:病院の委託栄養士だったが、献立作成は直営の栄養士と相談し自由にできたの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年08月15日
雇用の安定性:有資格者の人でも女性はいつまでも非正規。 残業代もなく、残業は多く、
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