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株式会社ゼンショクの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
事業の弱み:食肉加工が母体ですが、変色した肉などが頻繁に店舗に届く事もあり、本当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:研修などはなく、資格取得の手当もない。働きがい:マニュアルや
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
事業の強み:焼肉食べ放題業界の先駆けとしてオープンしている。季節限定のメニューや
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:仕事をある程度覚えればタイミングもありますが店長となることが
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:休日は、すごく少ない働くお店によって違うが月に4回も休めない
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回答者: 男性/ 接客・調理・発注・シフト作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当等はなし人によっては関西の方で研修を受ける場合が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人に載っている額面は手当や役職などが付いた場合
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:女性スタッフは少ない。店長職、管理職に女性スタッフは居るが拘束
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
組織体制・コミュニケーション:店長になると店長会議と言われる会議があり、月に一回
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口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 28万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:店長は固定給、残業手当なし。評価制度:年功序列、年齢給があり、若い人は
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:イメージより休日が少なかったぐらいで、そのほかの
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:女性の社員も4割くらいいるので働き
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
事業の強み:焼肉だけではなく、肉の卸やその他業態もた
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
勤務時間・休日休暇:休日は、月に7
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回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの感じでした。あまり新しいとは言えませんでし
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回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は普通でした。よくもなく悪くもなかったです。休日はし
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回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
事業の強み:基本的に飲食業界なので、つぶれることはないかと思います。事業展望:特
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18300万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18300万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給、賞与はほぼありませんでした。評価制度:評価制度は無いに等しいかと
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回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:女性も働いていました。幹部にも女性は多数いました。やる気があれ
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回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:退職金、住宅補助はありました。それ以外は特にあり
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリアマネージャー

1.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
福利厚生:社員持ち株制度などもあるが何年働こうと会社に在籍中は売却出来ない、退職
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:この会社に入って高校生から大学生が多く社員として責任が問われ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:年齢よりもやる気を重視する会社なので若くてもすぐに出世
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:社員が少ないため育児休暇、有給はなかなか取りづらい所が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:全体的にどの店舗も社員が少ないため休み回しのためスタッフ任せ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人のスキル、やる気に応じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】月一回で店長会議を行い毎月の目標も決め
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:毎月の目標予算を決め目標に向けサービス向上のためスタッフでロールプレイ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】店舗スタッフ全員で決めるのではなく店長が全て決めるので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】個人のスキル、やる気に応じてキャリアアップが出来、早けれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】前年の予算を元に目標予算を店長が考え決定し、それに向け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本店舗に社員二人体制、うち1人が店長なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:全体的にスタッフ、社員不足のため店長会議や店長研修はあるが社員は特に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月31日
成長・キャリア開発:とにもかくにも店長までの昇進の早さ。やる気と上司の評価がかみ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
成長・キャリア開発:店長クラスであっても、自身の考えを提案できる稟議制度があり、
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