回答者： 男性/ テニスコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回、勤続年数ごとに昇給をします。
また、評価制度があり、その結果により昇給時の金額が変わってきます。
交通費や役職手当の他に家族手当があります。
賞与は年2回で1月と7月となっており、他の会社と違う点だと思います。
評価制度：
評価制度は業績による評価と行動による評価の両面からなっており、業績だけではなく仕事に取り組む姿勢なども評価の対象となります。
昇進は年功序列よりもやや実力重視の側面の方が強いように感じますが、配属された現場による部分も多少あり、タイミングが重要なものとなっているように感じます。
昇給は年一回、勤続年数ごとに昇給をします。
また、評価制度があり、その結果により昇給時の金額が変わってきます。
交通費や役職手当の他に家族手当があります。
賞与は年2回で1月と7月となっており、他の会社と違う点だと思います。
評価制度：
評価制度は業績による評価と行動による評価の両面からなっており、業績だけではなく仕事に取り組む姿勢なども評価の対象となります。
昇進は年功序列よりもやや実力重視の側面の方が強いように感じますが、配属された現場による部分も多少あり、タイミングが重要なものとなっているように感じます。
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回答者： 男性/ サブヘッドコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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