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株式会社レック興発の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社レック興発で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。ライトハウスは、株式会社レック興発への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サブヘッドコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風：
チームワークを重んじ一致団結して取り組む強さを持った会社です。テニススクール運営会社としては老舗の会社ですが、新しいものを積極的に取り入れ時代に合わせた経営をしています。ブラックと思われがちな職種の中ですが、法令遵守を掲げ働きやすい職場作りに取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
本社と現場の社員がおり、本社社員も元々はテニスコーチ経験者が多いです。ほぼテニスと関わりの深い社員ばかりでテニスをメジャーなスポーツにしようという思いを強く持った社員同士のコミュニケーションはテニスであったりゴルフであったりお酒であったりと多岐に渡ります。

ダイバーシティ・多様性：
社員の女性率は現在低いですが今後は積極的に女性社員にも活躍してもらえるよう募集中です。スクールには多種多様な方が入会されており、下は3歳～９０代の方まで広く楽しんで頂いています。最近では海外の方の入会も多く、支持されています。

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回答者：男性/ テニスコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風：意見が言い難い会社ではなく、社長と話す機会も多いので風通し

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回答者：男性/ ヘッドコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月05日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは良く、円滑に出来てい

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回答者：男性/ テニスインストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月05日

企業カルチャー・社風：社内の風通しは良い中小企業であるが故に、社員間のコミュニケ

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回答者：男性/ テニスコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月06日

組織体制・コミュニケーション：基本的に所属事業所の社員としかコミュニケーションは

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回答者：男性/ テニスインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月10日

組織体制・コミュニケーション：事業部に別れているが、定期的な研修があり、その際の

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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

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株式会社FastFitnessJapan

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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:これから変わっていくと思われるが、今までは風通しが良いとは言... 続きを見る

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会社名	株式会社レック興発
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://rec-tennis.co.jp/
所在地	東京都渋谷区代々木２丁目２９－１５キクスイ南新宿ビル1階

従業員数	50名
設立年	1973年
資本金	10百万円
代表者	新堀丘
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 店舗スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:店長に... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / トレーナー / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / パーソナルトレーニング事業部 / パーソナルトレーナー企業カルチャー・社風:風通し良すぎ。組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / アルバイト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:景品の設置やゲーム機の飾り付け等を、会社の案内に従いつつ考え... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ガイア口コミ(925件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業。部署によっては風通しは良い... (続きを見る)

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