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株式会社三英堂商事の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバー事業/ 施設長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
成長・キャリア開発:優秀な能力の高い人、人望の厚い人、昇進のチャンスに恵まれると
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:入居者さまとのコミュニケーションや家族さまとの会話。入
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:様々なことに興味を持ち、独自に調べ学習する。オムツ交
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回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:無しだが自分は介護職に対して資格取得を安価に出来る様にアンテ
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理者

1.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:資格取得支援ありますが、利用した職員聞いたことがありません。
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:レベル低すぎて研修しても意味がなかった働きがい:部署にもよる
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:資格手当はつくが、微々たるモノである。研修は本社のテーマがあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:業務の進め方が個人個人が好き勝手に進めるやり方が定着してしまっていて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月11日
教育・研修:本社での研修はありません。どの職種も現場で主にスキルのある人や経験の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】研修は指定休や有給、代休を使用
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】施設によって異なる。介護現場において、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】介護現場ですので、名目はチームですが、成果は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職場は職員は皆がんばっていますが、経験者が少ないのが難です。教育できる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談にのってもらえません
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】名目はチームワーク重視。実際は個人成果重視と
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 家族の家ひまわり

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:自己研鑽自己努力しかありえない。会社は人を育てる力が低い。働
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2021年02月05日
成長・キャリア開発:なし。働きがい:ご利用者から感謝していただける事じゃないでし
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