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東洋システム株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

東洋システム株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月28日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月15日
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東洋システム株式会社の職種別口コミ（31件）

IT系エンジニア（31件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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東洋システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月26日
福利厚生：社員旅行や各部署のイベントは社交的な人にはよいですが、そうでない人には苦痛かもしれません。ただ今のところ参加を強制されることはありませんが。健康保険組合の保養所・イベントは抽選式なので必ずしも格安で利用できるとは限らないのが残念です。それから退職金は出ません。毎月の給与か何かに上乗せされているか何かだったと思います。産休や育休制度もありますが、ほとんどの社員が社外（派遣・出向）で活動しているので、実際に利用できるかは客先次第かもしれません。
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東洋システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月28日
社内制度：業務に必要な経費は通常の会社と変わらず支給されます。資格を取ると報奨金が出ます。以前は喫煙者が禁煙宣言（宣言するだけで達成しなくてもよい）すると商品券か何かがもらえるというのもありました。健康保険組合の人間ドックを夫婦で受診すると配偶者の費用も負担してくれるのはありがたいです。国内社員旅行は全額会社負担、海外社員旅行は半額会社負担です。など多少の制度はありますが、どこの会社にもあるようなものばかりで特筆するようなものはありません。
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東洋システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制：社長の方針はとにかくチャレンジ。新しいことに挑戦しようとする姿勢は評価ができると思います。社員同士は和気あいあいとしていると思いますが、大半の社員は外注で社外作業しているので、あまり参考にはなりませんね。
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東洋システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日
女性の働きやすさ：あまり良いところはないかも。昔ながらの事務職が多く。あまり現場で働いてる人は少ない。バリバリ働いてる人もいるがごく一部。
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東洋システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月28日
教育・研修：新卒で入社直後は各社共同の新人教育研修に行くようです（行ったことがないので内容は不明）その後は各プロジェクトに配属され、チームリーダー・プロジェクトリーダー等によるOJTになります。中途採用の場合は即戦力ですので、そのままプロジェクトに投入されます。また個人的に教育や研修に行くことも可能です。その際は経費で落ちると思います。その他、隔週程度でネイティブ社員による英語・中国語の勉強会があります。過去には普段交流のない部署のメンバーが集まって情報交換を行うなども企画されましたが、長続きはしていません。
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東洋システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円


評価制度:昇進・昇格は実力主義と思います。若い社員でもリーダー的役割が与えられています。中途採用で前職で良い立場であった人も同様です。また社員からの要望の向き不向きは聞き入れてもらえてると思います。毎年全社員ひとりずつと社長面談があります。社長面談とは言ってもほとんど社長の近況報告で終わることが多いですがｗその場で仕事のこと会社のことについて、要望を言うことができます。まあそれが叶うことはほとんどありませんが機会がないよりはいいと思います。
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