回答者： 男性/ 測量/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度・・・
昇給は年に１回、４月に正社員のベースアップとそれぞれ個人評価による昇給がある。
賞与は年２回（７月・１２月）業績に応じての支給にはなるが、これまで前年度支給と大幅に減額や無支給といったことはない。個人評価も加味される。
各種手当については、資格取得者には資格内容によってそれぞれ手当が設定されている。
評価制度：
評価制度・・・
明確な評価制度はなく、ある程度の年功序列、経験年数での評価はあるが、その中でも学歴や経歴で判断されることなく、本人の仕事への意欲や努力次第では、たとえ無資格や未経験者であっても、その実績は評価に繋がっていきます。自己アピールをしなくても、役員や上司が個々の業務を把握し評価にも繋がっています。
給与制度・・・
昇給は年に１回、４月に正社員のベースアップとそれぞれ個人評価による昇給がある。
賞与は年２回（７月・１２月）業績に応じての支給にはなるが、これまで前年度支給と大幅に減額や無支給といったことはない。個人評価も加味される。
各種手当については、資格取得者には資格内容によってそれぞれ手当が設定されている。
評価制度：
評価制度・・・
明確な評価制度はなく、ある程度の年功序列、経験年数での評価はあるが、その中でも学歴や経歴で判断されることなく、本人の仕事への意欲や努力次第では、たとえ無資格や未経験者であっても、その実績は評価に繋がっていきます。自己アピールをしなくても、役員や上司が個々の業務を把握し評価にも繋がっています。
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回答者： 男性/ 測量/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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