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有限会社東洋技術開発の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 現場・工事・製作スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
成長・キャリア開発:
未経験で当社に入社。初めは部分的な補助業務が(補助業務とはいえ大切な商品を手掛けるので真剣にやります。)が多い。入社したての頃はほんとにわからないことだらけ。工具、部品の名前や使い方も図面の見方も全く分からなかったが、補助業務を継続しながら、少しづつ覚えた。ドリルを使用して穴をあける作業もなかなか難しくて、すぐに出来るようにはなりませんでしたが、徐々に出来るようになった。ドリルで穴をあけられるようになったら簡単な部品と取付、切り欠きなどの加工業務。その次は組立業務・・・と少しづつ、ひとつひとつ出来るようになってから次の段階に進んでいく。先輩社員も技術スキルに合わせた業務を指示するので自分のスキルからかけ離れた難しい事は指示されないし、質問すれば注意事項などを説明してくれます。時間をかけて経験を積んで成長します。

働きがい:
入社して数年経ちましたが、現在もわからない事ばかりです。10年以上勤務している先輩社員もいまだに初めて見る部品や加工方法があると言って笑っていました。サッシ作りは幅が広く、又、奥が深いので大変なところもありますが、逆にそこが面白味でもあり、働きがいがあります。自分が携わった物件を街で見かける事も多く、一般のお客様に使用されている状況をみてホッとしたり、「これは自分が作ったんだぞ!」と友達に話したりすることもあります。

回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月14日
成長・キャリア開発:入社して5年程度経過すると、特別教育の資格をとるようにと会社
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画部 事業推進室/ 室長

4.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
成長・キャリア開発:全くの未経験者が少しづつ技術を身につけていく。工具の使い方や
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特になし。研修などあるようでない。基本
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育・研修は充実していない。(基本的に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ感じ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容ではあったと思う。 失敗した時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】触手転換・異動は盛ん
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談でき
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】対人コミュニケーション、報告・
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