回答者: 回答なし/ 切断作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は年齢と勤続と役割と長く勤めれば、スキルが向上すれば上がる仕組みには形的にはなってます。
評価制度:
昇格は基本勤続年数に比例はしてますスキルが向上した為と捉えると相当な昇格とはとれます
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 26万円 | 7万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 15万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 75万円 |