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井藤漢方製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
福利厚生:決算内容によっては、全従業員での社員旅行があります。そのほか、いろいろな社内のイベントもあるのですが、子どもが小さい方や介護する家族がいる方などは、参加できなかったりするので、かわいそうだと思っております。

井藤漢方製薬株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によってかなり差があるように感じられた。定時で退社している部署もあれば、20時ごろまで残っている部署もあったと思う。土曜出勤日が多く、有給がたくさんある人は休めるが、入社して短い人は土曜はほとんど出社しなければいけない印象だった。

多様な働き方支援:
リモートワークをしている部署もあったが、会社として積極的でないように感じた。

井藤漢方製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
組織体制・コミュニケーション:
部署によりフロアーが分かれているのでコミュニケーションが取りやすい環境ではないと感じた。人当たりの良い人、話しやすい人が多いところは良いと感じた。

井藤漢方製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:
京セラ様のアメーバ研修に役職者は毎年参加しており、社内でも随所にフィロソフィーと呼ばれる、稲盛さんが言われている言葉を乱読する機会がある。
まさに、形だけのパフォーマンス。

働きがい:
仕事上、役職者や決裁権のある方とお仕事をする機会があることが良いところだと思う。
それが仕事につながるかは、別の話ではあるが。

井藤漢方製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
事業の弱み:
特殊な経営方針を取り入れているため、他社メーカーとの比較になると圧倒的に価格競争で負ける。また、このような方針もあるため新しい機械を導入することもないので特別な商品等を生み出すことができない。

事業展望:
特別に売上は伸びることはないと考えられる。しかし、格段売上が下がることも考えられない。

井藤漢方製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
評価制度:
昇給はほとんどない。平均年齢も高く、上も詰まっており、役職がつきにくい。20代30代の営業は、ほとんどいないので、かなりの高齢化が進んでいる。
社内でよく言われるのが、「後10〜15年我慢すれば給料が上がる。」なぜなら、40代後半の社員がほとんどなので、順番が回ってこない。