口コミ投稿日:2023年08月17日
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:メディカルの製造現場では女性が多く時短勤務や育休・産休の制度...
続きを見る
3.3
愛知県小牧市小針3丁目67
メーカー・繊維・紙・パルプ
3.0
高知県南国市岡豊町八幡411番地1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 品質管理・保証(化学、素材系)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休や産休は会社として取得させる考えを持っていると思います。...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】お菓子を配ってくれたり、ぜんざいを作ってく...
続きを見る
2.7
神奈川県藤沢市辻堂神台2丁目2-1アイクロス湘南 7-A
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 藤沢/ なし
女性の働きやすさ:休暇についてはあまりうるさくないので、文句を言われることはな...
続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋本石町3丁目2-2北越製紙ビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きにくいと思う。女性総合職の採用を始めて間もないので、ロー...
続きを見る
2.9
東京都新宿区信濃町煉瓦館 2F
メーカー・繊維・紙・パルプ
3.2
東京都多摩市永山6丁目11-11多摩第二センター
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:女性の営業も積極的に採用していたので、働きやすいかと思います...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60なんばスカイオ 18F
メーカー・繊維・紙・パルプ
2.7
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目7-23
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:所属部署によっては女性社員の割合が多く、近年は女性の管理職等...
続きを見る
竹野株式会社のカテゴリ別口コミ(66件)
竹野株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年08月18日
- 第三事業部 関西営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月17日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年08月09日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年08月09日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年01月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
竹野株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
次世代育成法に基づき、産休・育児・介護休業取得促進の目標と掲げており、職場復帰しやすい環境を目指すことをHPで公表している。
その中では、管理職層への仕事と家庭の両立支援や男性の育児休業取得促進も含まれていることから、それなりに力を入れている。
休暇取得推進については、職場や管理職への啓蒙や定期的な取得状況の把握など具体策も掲げられている。これらは、厚生労働省への定期進捗報告もあることから確りと推進されている。
加えて、女性活躍推進法のそれも公表されており、女性の雇用継続環境整備、女性に対するキャリア形成支援・管理職に対する環境整備など)、所定時間外労働や年次有給休暇取得促進とともに、現在の女性の平均勤続年数の数値も含めた対応をしている。