回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
正社員の給料は毎年見直しをされており、基本給は年々上がっている感じがする。基本給は低い訳ではないが歩合給がある程度の割合を占めるため、個人の成績にで差が出る。正社員で固定給があってもあまり稼げない営業と、成約率が高い営業で収入の差が出ていると感じる。売買においてはフルコミッションだが、歩合が見直しされて成績が良い営業は収入が高くなっていて、年収が結構上がっている営業も少数ではあるがいる。
評価制度:
評価制度は明確すぎて分かりやすい。成績が良い営業が当たり前に給料もいい実力主義。学歴、年齢、性別、人種も関係ない。若干女性が有利である傾向が顕著？？？
正社員の給料は毎年見直しをされており、基本給は年々上がっている感じがする。基本給は低い訳ではないが歩合給がある程度の割合を占めるため、個人の成績にで差が出る。正社員で固定給があってもあまり稼げない営業と、成約率が高い営業で収入の差が出ていると感じる。売買においてはフルコミッションだが、歩合が見直しされて成績が良い営業は収入が高くなっていて、年収が結構上がっている営業も少数ではあるがいる。
評価制度:
評価制度は明確すぎて分かりやすい。成績が良い営業が当たり前に給料もいい実力主義。学歴、年齢、性別、人種も関係ない。若干女性が有利である傾向が顕著？？？