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株式会社ポパルの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ポパルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。ライトハウスは、株式会社ポパルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:
定期的に営業の若手のみが集まるものや、営業とデザイナー合同のミーティングが開催される。そこで最近携わった案件について各々が発表する。
進行する上で注意した点や上手くいった点・反省点なども共有されるので参考になる。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月24日

働きがい:取引先の会社規模が大きく、自分の関わった仕事が形となって世に出ることに

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月27日

成長・キャリア開発:年に1回の研修以外は、オンラインでのテストのような研修がある

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年12月14日

成長・キャリア開発：クライアントがほとんど固定されていて、制約が多かったり制作物

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年12月14日

働きがい：急な対応が多いので、間に合わせたときは「やりきったー！」という晴れやか

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クリエイティブ

1.8

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:特になかった。推奨されることもなければ、スキルを磨く等の研修

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回答者：女性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:社員が自分で納品物のパネルを加工することもあった為、社内でカ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が多い会

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任や最良が与えられるか否かは、上長によるとこ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】途中入社でしたし、外資系などでの経験もありましたの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】ワンフロアで顔が見えやす

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】仕事量は多いので、残業なしで帰宅すること

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】部長クラスとは共に仕事をする機会が多くありますが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】定期的にインタビューをおこなって、上司から困っ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社でもなじめる風土ですが、新入社員か

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】社長をはじめとして保守的な会社では

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイデアはどんどん出すように言われ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】100名以上にもかかわらず、社長を初め取締役と社

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】年に何回か全社的な飲み会やスポーツ大会があり、個人的

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】個人的に失敗もありましたので、失敗に対しては寛

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】毎年研修会をかねた泊まりの社員旅行がありました。そ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】非常に多いです。１つのプロジェクトを複数の部署が協

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を重視する方だと思いますが、結果がすべて

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やる気のある人にはやりがいが得られる環境。仕事は仕事と割り切ってやる気

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：【目標の決め方】利益率の高い仕事を求められていたので売上にとらわれすぎ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】毎年10人近く辞めて同じだ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新入社員研修や全体研修、外部講師を招い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【若手の活躍度】わりと若い社員が多いです。新入社員として入社してから辞

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】まずは、全社員のベクトルを合わせることを第一に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【女性の働きやすさ】働きやすいとは思います。育児休暇もとりやすいですし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けての支援】資格取得支援はありませんが、年１回の懇親

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】ありますが、結構放任なところもあるので

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【未経験者の活躍度】中途採用の場合はある程度のスキルがあった方がいいと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【意見を言い合える環境か】言い合える環境だと思います。社員同士は気さく

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会社名	株式会社ポパル
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.popal.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋１丁目４４－２パラッシオ池袋　１１０１

従業員数	105名
設立年	1972年
資本金	80百万円
代表者	長谷川裕子
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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