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わらべや日洋株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文
中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 商品企画、商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:女性管理職はとても少ないです。管理職になるほど激務な印象のため
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回答者: 女性/ 商品課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:産休制度、育休制度が整っており、利用している人も多くいました。
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:工場勤務、特に製造職はかなり働きづらいと思う。女性に限った話で
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回答者: 女性/ 商品課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月21日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇は整っています。幅広い部署で女性もしっかりと活躍
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:女性の雇用を増やしてるようです。そのため、女性だから夜勤日数を
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月17日
女性の働きやすさ:製造は夜勤があるため、開発か品質管理など夜勤がない部署なら続け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】実際は、男性からの理解
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】管理職と離職率を下げる
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:生産現場は女性が少ないため男社会に飲み込まれます。可愛がっては
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