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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
福利厚生:特記する項目はないオフィス環境:会議室は少なく場所の取り合い。会議が多
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年前に社内規定にない時期での年棒改定があり、管理職は1割から2割の減
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月14日
勤務時間・休日休暇:韓国スタイルの働き方の為、残業が増加中です。急な指示、締め切
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東第二営業部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいと思います。社長とも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月21日
教育・研修:以前は管理職になるための社外研修もあったし、一般社員の為の教育課題も
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画室システム担当/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
女性の働きやすさ:女性に対しては、かなり理解がある会社で、出産後の復帰なども普通
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回答者: 男性/ 営業1課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:代表(社長)が日本人のため、期待をしていたものの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年01月31日
教育・研修:幹部社員は昇格の際に、研修があります。以前はネットによる通信教育もあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりたいと思った事を上司に連絡し、確認とってから、進めることができる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:有給や、特別休暇等は比較的取りやすい環境にあると思います。在
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月14日
福利厚生:福利厚生は普通だと思います。健康保険、厚生年金はセゾングループ時代を継
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:親会社が韓国なので、以前は徹夜推奨でした。しかし、この1年は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:男女ともに働きやすさで言ったら問題はないかと思います。営業職、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
成長・キャリア開発:キャリア開発支援に関する制度は特になかったと思います。日々の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標を決めて、その目標達成することで、経験が比較的浅くても、昇進もでき
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:特に女性が働きやすい環境を重視して取り組んでいるようなことはあ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東第二営業部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2023年05月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとりやすいと思う。ただ人員不足で仕事量
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回答者: 男性/ 営業1課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月01日
成長・キャリア開発:何も期待できない働きがい:何も
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口コミ投稿日:2022年01月01日

回答者: 男性/ 営業1課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制、賞与梨評価制度:実力制度ではな
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東第二営業部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:成長生はないに等しい。研修も特になくとりあえず親会社のいうこ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月16日
事業の強み:韓国にある親会社の影響力が強く、最初は反発していても、従わざるを得な
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東第二営業部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2023年05月27日
女性の働きやすさ:職種によるが本社であれば働きやすいとは思う。有給も使いたいとき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職になれるかどうかが、上の言うことを忠実に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画室システム担当/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:昔は、ワークライフバランスという言葉自体ないような感じだった
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東第二営業部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のギャップとして年収が聞いていた話とかけ離
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社である韓国と日本の企業文化の違いを知ること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】意向に沿っていれば認められるし、沿っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】自分で目標を決めるスタイルだが、上の考えに則さないと認
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会議や報告がある前日はみんなやすみ
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回答者: 男性/ 営業1課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月01日
女性の働きやすさ:一部は遅くまで残業をしている人がいるが、軒並み定時に帰れている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】あまりなかった。ものを売る企業ではやりがいを
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:家賃手当が3ヶ月分支給されて、その分所得税がひかれるため残業が少なく、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】会議が多く。報告も多い。製造業の社員たちは原価削減
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員を成長させようという気が見られない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】自分の上司以外からも色々と仕事が飛んでくるの
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