口コミ投稿日:2023年03月29日
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東第二営業部/ 一般職
2.4
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ 営業1課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造二課/ 技能職
2.2
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2.8
東京都町田市南町田3丁目39-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入る人は入社後半年の現場実習があり、そこでかなりギャッ...
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3.0
東京都墨田区亀沢1丁目17-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待以上の支援を受け、数多くの経験をさせていただいた。成長へ...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:食品大手のメーカーなので安定感が感じられた。グループ企業が多...
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3.0
兵庫県西宮市高畑町4-27
メーカー・食品・飲料
3.2
福岡県福岡市東区松島5丁目27-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはなかった。...
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3.2
東京都府中市晴見町2丁目16-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより楽な仕事で、それなりの給料がもらえるので、向上...
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2.8
茨城県石岡市
メーカー・食品・飲料
2.7
東京都港区芝大門1丁目10-11芝大門センタービル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:社員とパートの格差を凄く感じた。...
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3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 管理職
入社時の期待と入社後のギャップ:現場業務を知るとギャップを感じる。年数の長いパートを管理する...
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3.0
東京都足立区梅田6丁目12-11
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:小さな会社が急成長したような会社なため体制が整ってない部分も...
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株式会社アサヒコのカテゴリ別口コミ(82件)
株式会社アサヒコの回答者別口コミ(18人)
- 営業(法人向け) 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月02日
- 関東第二営業部 / 一般職 / 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年05月27日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年03月29日
- 企画室システム担当 / 一般職 / SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年03月13日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アサヒコの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
日配食品の安定性。
入社前に認識しておくべき事:
日配食品は、総じて低利益体質。大量に生産しても、得られる利益はほんの僅か、もしくはマイナス。さらに年々市場は縮小する傾向。小売業界に蔓延している日配食品に対する扱いを根本的に変えるようなイノベーションが必要。