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日水製薬株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支援/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:職場によるが、一部上場企業での勤務経験。GMPなどの知識習得
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回答者: 男性/ 研究部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年11月27日
勤務時間・休日休暇:基本的には、定時に帰宅できます。多様な働き方支援:研究部門に
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口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:・新卒一般企業の初任給・家賃手当あり・賞与あり・通勤手当あり評価制度:
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回答者: 女性/ DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
事業の強み:情深いと思います事業の弱み:先見の目をだれも持っていないところ事業展
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】美容部員としての商
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:手当はない。営業手当のみ。手当と呼べる手当は全て廃止に。営業日当も以前
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:コストカットやM&Aにより増収増益が続いています。 ただ、売り上げ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は中小企業としては妥当かと思います。手当等は年々なくなる方向です。
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口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 女性/ 結城工場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:昇給は年一回。賞与もきちんと出ました。各種手当は分かりません評価制度:
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
勤務時間・休日休暇:基本的に休暇はとりやすく、土日祝も特別なことがない限り休める
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ サブリーダー

2.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
福利厚生:株の配当が高く魅力的だった。住宅補助や寮の利用は新卒者対象。オフィス環
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
働きがい:中途が多い部署であったため、新しいことを積極的に取り入れようという姿勢
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:再生医療の部署に配属されたので、そこで得た知識は今でも役に立
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回答者: 女性/ DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
福利厚生:基本的なものはそろっていますオフィス環境:本社は綺麗ですが、各営業所は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:各種手当は軒並みカットされました。 コストカットにより利益は上がっている
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
福利厚生:通勤手当あり。福利厚生は縮小している。オフィス環境:オフィスを移転し、
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回答者: 男性/ 研究部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年11月27日
事業展望:次の世代の柱を建てられるかが鍵かと思います。次の世代の柱を立てなければ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ サブリーダー

2.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
成長・キャリア開発:特にない働きがい:社会貢献につながる製品やサービスを取扱って
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
組織体制・コミュニケーション:毎年のように組織体制がコロコロ変わるが、移動しても
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:雰囲気がのんびりとしているので、定時で帰宅する人も多かった。
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回答者: 女性/ 結城工場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月18日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスは良いと感じます。定時で帰れることが基本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】一定の年齢迄は働ける。 年に二回上司との
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月18日
女性の働きやすさ:女性は非常に働きにくかったと思う結婚や転職で退職する女性はかな
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ サブリーダー

2.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが、採用は積極的にしていたと思う。特に働きや
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいということはない。ただ、管理職に女性は圧倒
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
オフィス環境:空調はついていますが、節電などで期待しない方がいいですいろいろな原
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回答者: 女性/ DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に人事部がないことを教えていただきたかった
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:女性が少なく、管理職には1人もいないため、働
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:女性もほどほどにいる。女性管理職も数える
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】営業の目標はとても厳しいが、それ以外の部署はさほどきつ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:有給は支給されますが指定有給で5日つかわれてしまい肝心なとこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業は自己判断の為強制的な事はな
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:・営業成績や研究実績を上げれば早
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】定期的な研修及び各階級に合った教育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】親身には指導いただける間柄でしたが、個々の在籍地
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