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株式会社ワンダフルクリーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:
以前に比べ、福利厚生に関しては手厚くなっている。会社負担の保険や確定排出年金の加入など、以前はなかった制度が少しづつ増えて来ている部分は評価に値すると思う。新卒・中途採用にも欠かせない部分になるので、今後も手厚くなる可能性はあり。

オフィス環境:
社員の距離感が近い空気感がある。馴染みやすい環境だと思うが、1人が好きな人には若干違和感を感じる事もあるかも知れないが、放置される環境ではないので会社の雰囲気はいいと思う。

株式会社ワンダフルクリーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:
部門によって、就業時間が違う。1日の時間を有効に使えれば特に問題はない環境。休日も自分の調整次第ではあるが、上長や周りの社員がフローする事もある。

多様な働き方支援:
特になし

株式会社ワンダフルクリーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:
アルバイト上がりのスタッフが多く、ロイヤリティは高いと思う。
反面、外からの中途採用社員の評価が適正ではなく生え抜きの人が評価される傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
俗人的な仕事の進め方が目立ち、見て覚えるというような職人気質の風土がまん延しているように思う。
アルバイト上がりのスタッフはある程度分かっているためいいが、他業界からのジョブチェンジでの入社時は
苦労すると思う。

株式会社ワンダフルクリーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
女性の働きやすさ:
バックオフィスに関しては、残業は皆無でワークラライフバランスはとりやすいが、キャリアアップを目指して
入社する方には、合わないかもしれない。

株式会社ワンダフルクリーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
成長・キャリア開発:
特に会社としての支援体制はなく、完全に自身で学習するしかない。
狭い業界でのビジネスのため親和性のある経験を業務上積むことは難しく、自身で方向性を決めて
空き時間で学習するしかない。

働きがい:
アルバイトとはいえ、マネジメントの人数はかなりの人数を束ねることになるためその経験は身につく。
また、営業に関しては人間力が試されるような営業のため理路整然とプレゼンすること以外の能力が身につく。

株式会社ワンダフルクリーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
事業の強み:
ニッチな業界で長きにわたり継続しているので、ノウハウと信頼があるため土台は揺るがない

事業の弱み:
良くも悪くも業界と心中というようなビジネスモデルのため、今後の業界の先行きの不透明さで左右されかねない

株式会社ワンダフルクリーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年2回の昇給が有り、評価項目は所属部署によって異なる部分があり、評価基準は曖昧な部分はあるが許容範囲だと思う。部門によって評価されにくい部門もあるので、部門によっては評価基準の見直しをする必要もあり。昇給に関しては、主任以上は役職手当による昇給がメインになり、役職が上がらないと昇給しにくい部分は一定の不満はある。

評価制度:
部門によって評価基準が違うのはいいが、曖昧な部分もあるので、見直す必要もあると思う。