回答者： 男性/ 清掃業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年２回の昇給が有り、評価項目は所属部署によって異なる部分があり、評価基準は曖昧な部分はあるが許容範囲だと思う。部門によって評価されにくい部門もあるので、部門によっては評価基準の見直しをする必要もあり。昇給に関しては、主任以上は役職手当による昇給がメインになり、役職が上がらないと昇給しにくい部分は一定の不満はある。
評価制度:
部門によって評価基準が違うのはいいが、曖昧な部分もあるので、見直す必要もあると思う。
年２回の昇給が有り、評価項目は所属部署によって異なる部分があり、評価基準は曖昧な部分はあるが許容範囲だと思う。部門によって評価されにくい部門もあるので、部門によっては評価基準の見直しをする必要もあり。昇給に関しては、主任以上は役職手当による昇給がメインになり、役職が上がらないと昇給しにくい部分は一定の不満はある。
評価制度:
部門によって評価基準が違うのはいいが、曖昧な部分もあるので、見直す必要もあると思う。