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回答者別の社員口コミ(株式会社ライフポート西洋)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
女性の働きやすさ:男性社員と同じ、もしくはそれ以上の仕事をこなしていても、男性社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:経理業務。担当者単位で支店営業所の経理業務を担当します。売上原価処理経
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
オフィス環境:アピールしたもん勝ち上司と仲良い人ほど仕事してなくても優遇。タイム
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】専門職の人はアイデアを提案する機会す
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会議という名の役職者の発表会。役職者がただし
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】出来る人に多く仕事を振られる傾向。同じ給料なのに仕事が出
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】締めや締切に間に合えば自己裁量で仕事をすることができる。
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部長クラスが業務を兼務して
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】総合職は、上司にアピールで
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】半期に1回、部門ごとの目標設定と個人面談があるがその時
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修に参加する機会を与えるだけで、その
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】希望者にセミナー企業の研修に参加する機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:毎年新入社員を退職させてしまう支店長は名古屋に転勤にな
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口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:支店によると思います。第2支店や北関東営業所は雰囲気が
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口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部活や運動会や交和会という会がありま
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口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】部活や運動会があり交流する機会はあります。会社
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司が部署を掛け持ちしていることが多く、相
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】支店によって違う。第2支店はとても雰囲気が
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】支店によってだいぶ違う。東京支店や名古屋支店は
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】面倒見のいいフロント社員がいる支店は、助け合い
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】自分でスケジュールを立てて仕事さえ捌ければ良い感じです。
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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上層部のメンバーと話せる社
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】半年に一回目標シートを記入し上司との面談がありますが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕事ができる人にはキャパ以上の仕事を振
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:採用されるかは別として、与えられた資料作成だけでなく自己の判断での資
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口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:半年に一度の目標設定があるが、会社の方針がその時点で固まっていないので
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