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株式会社リビエラの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ウエディングプロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月31日
事業の強み:
様々な事業展開を成功させているのでそこはすごいと思います。

事業の弱み:
社員同士の仲の良さが良ければもっといいのにと思います

事業展望:
分からないです

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月07日
事業の強み:様々な業界に手を出しているので会社の動きは早いと思います事業の弱み:
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回答者: 男性/ ブライダル/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
事業の強み:色々な業態に手を出してること。事業の弱み:婚礼は無くなることがないの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ブライダル業界自体が厳しい中苦戦している。 ライバルの新規式場が次
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】人間関係は良く、部署に依るが続けられる環境
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年10月18日
事業の弱み:お客様満足度が低い顧客様を作る気持ちが薄い一人一人のお客様を大事に出
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:事業所近所の商店会や神社など、地域とのつながりを大切にする会社
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3.5
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーA 17F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:他社では行っていない事業であること。事業の弱み:サービス業の... 続きを見る
3.0
愛媛県松山市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 葬祭関連全般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 葬祭事業部
事業の強み:県下最大数の会館を保持している。事業の弱み:増えすぎた会館が... 続きを見る
3.0
山口県下関市王喜本町6丁目4-50
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:仏壇部に在籍していましたが売り上げ第一主義の為毎月のノルマが... 続きを見る
3.0
岐阜県岐阜市菅生7丁目2-10
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:全ての連絡が上からLINEで毎日くる。しかも早朝から深夜まで... 続きを見る
3.2
東京都荒川区西日暮里2丁目39-4千代田互助センター第二ビル
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【中途社員の定着】パソコンをいっさい使わないアナログ会社なの... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部
事業の弱み:冠婚葬祭は無くならないと思って入社をしたが、コロナを通してセ... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市中央区北野町1丁目5-7
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理
事業の強み:新しい事業をどんどん進めて、その事業もどんどん成功させている... 続きを見る
2.7
千葉県千葉市美浜区
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:これまでに何人かはちゃんとした人が入ってきましたが、そういう... 続きを見る
3.3
京都府京都市右京区西院高田町34番地
サービス・冠婚葬祭
3.7
神奈川県川崎市川崎区田島町12-9
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:葬儀を取り扱っているので、この先全く需要がなくなるという事は... 続きを見る

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