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株式会社京王ビジネスサポートの女性の口コミ

新卒入社
現職
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
毎月中頃、給与計算を行う3日間は残業が必須で、遅いと21〜22時まで帰れない。
そのほか、年次業務が発生する月は業務ボリュームが増大する。
それ以外の閑散期は暇な日もあり、フレックスや年休は比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入したと言っているものの、基本的に全員出社するスタイル。副業は不可。
閑散期であればフレックスで早上がりすることは可能。

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
福利厚生:退職金なし、確定拠出年金、社員持株会、京王グループの共済組合があり、医
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
事業の強み:全ての顧客企業が京王グループなため、倒産などのリスクはない。が、それ
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:子どもの熱が出てお迎え、急なお休み、などには寛容。短時間勤務は
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:給与社保として幅広く担当するため、スキルアップができる。無料
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:大手鉄道会社のグループなので、落ち着いた日系企業のイメージ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
福利厚生:健康保険では、上限額が一般的な健康保険組合に比べて低く、何かあって病院
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
勤務時間・休日休暇:繁忙期でなければ無駄な残業もなく、ある程度個人の裁量で進める
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】風通しは良い社風なので、アイデアが浮
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】賞与査定の自己評価シートで、目標の設定とその評価を上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】各チーム内に数人のプレイングマネージャーと課
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】親会社からの受託業務担当に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ジョブローテーションを積極的に運用して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】クライアントの意向が優先なので、個人の裁量ではどうにもな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】グループ会社の給与計算や福
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】機会は多いが、プロパー社員は何も権限がない、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】プロパー社員と親会社からの出向者との溝
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