口コミ投稿日:2022年10月14日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ 板金加工スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
3.3
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 女性/ 製造メインバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県名古屋市中区錦3丁目5-27錦中央ビル 4F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~18:00です。18:10から残業で15...
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2.6
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1-2新川崎三井ビルディングウエストタワー 5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
多様な働き方支援:在籍当時のことで、現在の状況とは異なると思いますが、在宅勤務...
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3.1
愛知県名古屋市熱田区六番2丁目3-6
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
0.0
愛知県蒲郡市浜町70番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上司によりますね。私がいた所は毎回確定で取れました。なにも問...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休の取得率は高いです。だいたい平均13/20で取得してます...
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3.4
愛媛県西条市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本日曜日と祝日しかありません正月休みゴールデンやお盆休みも...
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2.5
岐阜県美濃市楓台72-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:正社員ならば女性であっても産休や育児休暇は全く取れません。
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3.4
大阪府和泉市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は普通にとれます。また、オンラインによる申請システム...
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3.0
岐阜県岐阜市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:昔ながらの考え方で改善や改革といった概念がないように感じる。...
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2.6
東京都台東区東上野2丁目18-10日本生命上野ビル 3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日の出勤は営業、工事課はあります。現場に合わせなければなら...
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株式会社ヨダのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社ヨダの回答者別口コミ(11人)
- 営業事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月14日
- 製造部 / 板金加工スタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月02日
- 技術部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年10月17日
- プレス金型工 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年10月14日
- 製造メインバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヨダの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
何か特別な事情があれば対応は必ずしてくれると思います。
実際身体の不調などで勤務時間の調整を行っている方がいました。
また基本的に月1回は土曜日出社があり、それに関しては会社カレンダーで定められている為、休む場合は有給の必要があります。
多様な働き方支援:
現場はもちろん出来ませんが、事務職についても社内システムを使用している為、簡単には出来ませんでした。
コロナの待機等で初めて導入していましたが、残った出社していた方しかできない業務もあるので辛そうでした。