回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
家賃補助などで、基本給の低さをカバーしている内容。ある意味では、補助が多いともいえる。
年齢給で上がっていくが、僅かである。
ここ１～２年でベースアップの動きがあった。しかし、基本は残業代で稼ぐ方がほとんど。
評価制度:
若手目線では、基準や頻度などは明確では無く、不透明に感じている。
一度退職し、再入社したかと思ったらあっという間に昇格したりなど、
理由もわからない人からしたら不信感しかない。
家賃補助などで、基本給の低さをカバーしている内容。ある意味では、補助が多いともいえる。
年齢給で上がっていくが、僅かである。
ここ１～２年でベースアップの動きがあった。しかし、基本は残業代で稼ぐ方がほとんど。
評価制度:
若手目線では、基準や頻度などは明確では無く、不透明に感じている。
一度退職し、再入社したかと思ったらあっという間に昇格したりなど、
理由もわからない人からしたら不信感しかない。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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