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口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月29日
福利厚生:
一般的な企業のレベル。  住宅補助は当時はなかった。  寮は当時千葉にあり、通勤が大変であったと思う。  その他の福利厚生も特になかったので最低限レベルであったと思う。

オフィス環境:
当時は日暮里にあったので現在とは比較できない。  現在は野洲に位置しておりかなり田舎であると思う。

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口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月29日
企業カルチャー・社風:京セラになってからは京セラ色がかなり強いと聞いている。組織
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口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年02月28日
成長・キャリア開発:特筆事項なし働きがい:営業系の仕事では海外とのやり取りも多く
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口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月29日
事業の強み:大手の開発システムを学べると思う。事業の弱み:海外の安価な製品に対抗
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口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 90万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:元々の旭硝子の制度を引き継いでいた。　可もなく不可もなく。　出世するば
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口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月29日
成長・キャリア開発:液晶ディスプレーが韓国、台湾、中国の安売りで苦戦していた。　
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口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年02月28日
事業の弱み:中国、台湾、韓国メーカーの価格帯に合わせられず苦労していた。　また、
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口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 90万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:台湾、韓国メーカーにシェアを食われたときにボーナスが支給されなかった評
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデアを敷居なく受け入れる風土がある
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口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月29日
女性の働きやすさ:女性の出世は当時は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】製造部門・技術設計部門と仕様面の改善関
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】部門により温度差があるが、風通しがよく上長
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】個人が提案し上長に報告する方式をとっている
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】業務特性上、個人で取り組む仕事が多いがチーム
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【経営陣との関わり】改善推進活動　1回/月（間接部門）、生産会議　1回
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】ボトムアップの提案型組織形態のため個人裁量が大き
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】社長、経営陣と供に仕事をする機会は皆無。工場長、部長職
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京セラディスプレイ株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

京セラディスプレイ株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • アカウントマネージャー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年02月28日
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