回答者： 男性/ 営業第一部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業第一部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 34万円 | 6万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
残業はみなし残業もなく、タイムカード管理が徹底されている。また、どの役職者も管理職だから残業代は未支給とはならない。賞与は業績に応じるとあるが下限は設けられており、無給となった過去実績は創業以来未発生。
家賃補助、家族手当、資格取得時の補助などがある。
評価制度:
年に2回の賞与支給の際に記載する評価用紙が存在する。
実力主義ではあると感じるが、昇進時期などはそれ故に不明瞭。実績を積み上げる事が評価に直結する。
残業はみなし残業もなく、タイムカード管理が徹底されている。また、どの役職者も管理職だから残業代は未支給とはならない。賞与は業績に応じるとあるが下限は設けられており、無給となった過去実績は創業以来未発生。
家賃補助、家族手当、資格取得時の補助などがある。
評価制度:
年に2回の賞与支給の際に記載する評価用紙が存在する。
実力主義ではあると感じるが、昇進時期などはそれ故に不明瞭。実績を積み上げる事が評価に直結する。