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女性
回答なし
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新卒入社
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度は非常に単純だと思います。基本給に、残業代と、人によっては、住宅手当が付く程度ではないでしょうか。
人によっては、固定残業代が乗っているかもしれません。
給料面は、医薬品大手と比べると見劣りするかもしれません。
ただし、中途採用の場合は、年齢の割に高い金額を提示される人もいます。

評価制度:
小さい会社なので、何を持って評価しているのか等は非常に不明瞭かと思います。
親会社が変わるたびに、評価制度や人事制度が変わってきたような経緯があるようです。
現状の制度は、直属の上司が評価する制度のため、上司と合わない場合は厳しいと思います。
小さな会社のため、希望しての移動もまず無理だと思われます。

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
勤務時間・休日休暇:社員は残業がかなり多くなっている人がいます。全体的に、パート
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:製薬企業ということもあり、よく言えば真面目で堅実であり、悪
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
福利厚生:大手企業が持っているような福利厚生制度はほぼ有りません。例外は、住宅補
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、急遽の休日出勤がしばしばあり、負担を感じるとき
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
社内制度:管理職以上になるとフレックス勤務が可能となるが、実際にはフレックス勤務
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口コミ投稿日:2020年12月15日

回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価制度をベースにしてテーブルに沿って決められている。一定等級になると
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
雇用の安定性:ここ最近は、中堅社員の離脱 ⇒ 派遣・パート社員の登用 ⇒ 業務過
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口コミ投稿日:2018年03月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:教育に対する予算が低いため、正社員であっても有料の外部研修等は受にく
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
福利厚生:有給休暇などがある程度取得しやすい環境ではあるが、正社員の割合減少にと
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
福利厚生:【職場の環境について】医薬品を製造しているだけあり、清掃については頻繁
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
福利厚生:個人で行った旅行に対して宿泊補助(1泊あたり5000円)が出る制度があ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:宿泊補助があり、年2回利用できる。ちょっとした宿泊に利用しやすく、助か
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口コミ投稿日:2017年05月20日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
教育・研修:【研修制度について】社内での研修教育は整っているとは言い難い。中堅社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:管理職以上になるとフレックス勤務が可能となる。しかし、生産工場の性格上
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
勤務時間・休日休暇:管理職以下の職位については、幾分有給休暇を取得しやすい雰囲気
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:最近は、平成26年に施行されたストレスチェックの義務化にともない、長時
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口コミ投稿日:2018年03月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司により目標・評価の設定難易度に差がありすぎ、他部署との不公平感を感
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会や情報交換など、お互
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口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:派遣パートであれば、普通に働くことはできるかと思います。社員は
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口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:キャリア支援はほぼ有りません。職務は、とにかく生産に間に合わ
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
事業の弱み:基本的に、ほとんどがジェネリックの受託のため、利益は小さいです。今の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】この会社の教育や研修は、大きく分けると、2本立
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】仕事場の環境としては、中途入社の方もかな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
オフィス環境:子供の急病などでの突発的な休みに対して比較的寛容であり、子育て世代
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口コミ投稿日:2020年12月15日

回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:子育て世代には優しいと思う。また、徐々に女性管理職も増えており
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ひとつは、毎週水曜日と金曜日は基本的にノー残
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアを上司に提案しやすい環境だと
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口コミ投稿日:2018年03月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標を明確化する上司の場合であれば、何を頑張ればよいのかが判りやすく、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
社内制度:福利厚生として宿泊補助があり、ちょっとした宿泊に利用しやすい。また、子
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】まずは、男性向けのサークルですが、「フットサル
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの取り組みと個人での取り組みが半々で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】社長や経営陣と共に仕事をする機会はかなり多
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事上で他部署や他グループとは、部署跨ぎの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】自分の裁量は大きい方だと思います。特に、時間、金
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