回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
求人には月給と書いてありますが日給月給制です。
25日締めの当月25日払いです。
賞与は夏冬春の3回で、給料が低いですが賞与で還元される仕組みです。
売上の波が激しい業界なので賞与が低かった年は前年分の税金で多く持っていかれしんどいです。
営業はお昼1食分程度の手当が付きます。
7時より前の出発と20時以降の帰社も手当がつきます。
冠婚葬祭の手当も頂けます。
転勤は単身10万円、家族連れ20万の支給あり（2回目からは半額）
引越し費用は会社負担ですが採用地に戻る辞令の場合は全額個人負担です。
この制度に納得いかない人が殆どでした。
定期昇給はコロナ禍でなくなりましたが、土曜出勤が減ったので5%ほど昇給している計算になりますと社長より意味不明な発表あり。
評価制度:
実力主義であると思います。
求人には月給と書いてありますが日給月給制です。
25日締めの当月25日払いです。
賞与は夏冬春の3回で、給料が低いですが賞与で還元される仕組みです。
売上の波が激しい業界なので賞与が低かった年は前年分の税金で多く持っていかれしんどいです。
営業はお昼1食分程度の手当が付きます。
7時より前の出発と20時以降の帰社も手当がつきます。
冠婚葬祭の手当も頂けます。
転勤は単身10万円、家族連れ20万の支給あり（2回目からは半額）
引越し費用は会社負担ですが採用地に戻る辞令の場合は全額個人負担です。
この制度に納得いかない人が殆どでした。
定期昇給はコロナ禍でなくなりましたが、土曜出勤が減ったので5%ほど昇給している計算になりますと社長より意味不明な発表あり。
評価制度:
実力主義であると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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