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株式会社ジョイフル恵利の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部/ CS

3.4
口コミ投稿日：2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:店舗による。ダイバーシティ・多様性:特に見通しはな
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口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 女性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが上が了承をあまりしてくれない。店長と上
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口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 女性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月11日
組織体制・コミュニケーション:上層部との会話のしやすさはないです。人にもよります
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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 女性/ フォトスタジオ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月07日
企業カルチャー・社風:店舗によるが、風通しはいい方。会社への風通しがいいのかどう
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口コミ投稿日：2022年12月31日

回答者： 女性/ 振袖コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年12月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。組織体制・コミュニケーション:店舗によ
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口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると言えばあるが無いと言えばない。自分の担
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口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年06月17日
企業カルチャー・社風:昔気質組織体制・コミュニケーション:店舗でしか基本活動しな
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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:新しい事が少ないので挑戦や開拓のし甲斐があると思います。予
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口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 女性/ 振袖コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。組織体制・コミュニケーション:人とのコミュ
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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 女性/ スタジオスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
ダイバーシティ・多様性:成人式の前撮り撮影がメインのフォトスタジオなので、男性ス
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口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 女性/ カメラマン/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2020年07月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。年功序列のような感じ。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】店舗は売り上げが給料に影響する
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】そもそもレベルが低いので改善する
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株式会社ジョイフル恵利の女性の口コミ（157件）

福利厚生・オフィス環境(20件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(34件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(27件)女性の働きやすさ(19件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(18件)
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