企業文化・社風・組織体制:仕事中にお叱りを頂いても、仕事が終われば飲みに行ったり、切り...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
2.6
大阪府大阪市北区梅田２丁目５－６桜橋八千代ビル ９Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
東京都港区東新橋１−９−１
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な古い体制と年功序列の会社。若手や女性は大切にされる方...
続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門１丁目１７－１虎ノ門ヒルズビジネスタワー ２６Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ FM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な銀行系運用会社で非常に保守的なカルチャーです。組織体...
続きを見る
3.3
東京都江東区豊洲２丁目２－１
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:2〜3年で組織体制が変化するため、その度に振り回されてしまう...
続きを見る
2.8
沖縄県豊見城市豊崎３－４８
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いスタッフが多かったので、大変でしたが楽しく仕事ができたと...
続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿6-7-1エルプリメント新宿4F411
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私のお店は店長がしっかりしていて人柄が良く、働きやすかったで...
続きを見る
2.9
東京都中央区八丁堀４丁目７－１第３桜橋ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲がいいと思う。人によるが上司も部下の話を聞いてくれ...
続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋茅場町１丁目５－８東京証券会館 ５Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理本部/ 課長
企業カルチャー・社風:古い。高圧的な人も。風通しはよいとは言いづらい。自由に意見で...
続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内３丁目２－３丸の内二重橋ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門によってカルチャーが異なる。これは各部門のパートナーの方...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂１丁目１２－３２アーク森ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。風通しはかなりいいです。組織体制・コ...
続きを見る
三菱商事・ユービーエス・リアルティ株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
三菱商事・ユービーエス・リアルティ株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 投資部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年02月11日
会社の評判・口コミ ライトハウス
金融・保険（証券・投資ファンド・投資関連）業界
三菱商事・ユービーエス・リアルティ株式会社の評判・口コミ
三菱商事・ユービーエス・リアルティ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
三菱商事・ユービーエス・リアルティ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 投資部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
常に新しい取組をしたいというようなチャレンジスピリットがあります。
組織体制・コミュニケーション:
比較的フラットですが部署や上司のキャラクターによって大きく違います。
ダイバーシティ・多様性:
比較的自由でダイバーシティを尊重したいようですが、激務に耐えかねて退職されます。