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デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クライシスマネジメント/ シニアアナリスト

1.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
ある意味常に挑戦を求められるので、それが好きな人にはたまらない。ただ、そのための投資は人の採用のみであるので既存の人間は別にその恩恵を受ける機会はあまりない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には高学歴のスマートな方が多いので、そこまで会社全体ではそこまで苦労はしないはず。一方、局所的に自分に酔った面倒臭い人がいるので、そういう人と仕事をする時は要注意。

ダイバーシティ・多様性:
非常に多様。意図的にそうしている面もあって、人種、性別、学歴等様々。それが活かしきれているかは微妙かもしれない。ただ、英語を喋ろうと思えば喋れる人は相当多い。

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:法秩序に対しては徹底していると考えられる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ FAS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
ダイバーシティ・多様性:案件、在籍しているメンバーともに多様性がある。専門性と語
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部門や、プロジェクトメンバーによるかもしれな
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:会社としては、個人のキャリアプランを尊重する風土があり、や
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:DEIやサステナビリティなど、時代の流れをいち
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:グローバル企業でありつつ、内部はかなり日本の従
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回答者: 男性/ CFA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:常に手を挙げれば、何かしらのプロジェクトにはアサインされる
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回答者: 男性/ FAS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:幅広いバックグラウンドの人たちの集まりのため、良くも悪くも
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は貰っている組織体制・コミュニケーション:人に
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:会社は従業員を成長させようとしいる風土があり、研修制度も、
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:会社全体として盛り上げていこうという雰囲気があり、リモート
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:エシックス教育にはかなり力を入れている雰囲気であり、最低も
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回答者: 男性/ ヴァイスプレジデント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:・基本的にはBig4の中でも売上拡大に一番積極的な姿勢を取
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回答者: 男性/ CFA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:監査法人トーマツの出身が多く、外部からだと少しその辺りが馴
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回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ M&A/ シニアアナリスト

3.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:トップダウン型組織体制・コミュニケーション:平均在籍年数が
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回答者: 回答なし/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:実力主義だが、穏やかな人が非常に多い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:外資系のカルチャー。他人にあまり興味がない人々の集まりだが
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回答者: 男性/ MA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:非常に保守的であり、細い他の4代法人のFASだともうちょっ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:Big4の中では比較的緩やかではないか。他での勤務がないの
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回答者: 女性/ ファイナンシャルアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Consumer M&A transaction/ アナリスト

4.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:この業界全般的に言えることかとも思うが、人間関係は割とドラ
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回答者: 男性/ CFA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FS/ VP

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:放任主義組織体制・コミュニケーション:放任主義ダイバーシテ
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回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月04日
組織体制・コミュニケーション:プロジェクト内のメンバー及びリーダーとはコミュニケ
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:部門によってカルチャーが異なる。これは各部門のパートナーの
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアナリスト

4.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
組織体制・コミュニケーション:ドライな人が多いかと思ったがそうではなく、親切な人
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回答者: 男性/ vp/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トランザクション/ VP

4.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:フラットな環境で仕事ができる組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:優秀な人が多い一方で、コンサル人間と、会計士人間の
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回答者: 男性/ S/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
ダイバーシティ・多様性:海外出身の社員もおり、人種のダイバーシティはある。業務拡
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:元々は監査法人から派生した会社なので、良くも悪くも監査法人
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:マネージャーにより、デリバリーの進め方が異なる。そのため、
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ M&A/ アナリスト

4.2
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:外資の中で比較的な日本っぽいの文化あるの企業です。組織体制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:毎月採用をしており、かつフリーアドレスのため、顔を覚え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:かなり多くの割合が中途入社の方なので、私自身も中途で入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:日本的な環境であり、アップオアアウトという社風はない。
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回答者: 女性/ ヴァイスプレジデント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:フラットで意見をしやすい環境。一部体育会系の部署もあるが、
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