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三井住友トラストクラブ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
三井住友信託銀行の傘下となってから上層部がかなり変わり体制が変わった。
良くも悪くも日本企業へとシフトした。

組織体制・コミュニケーション:
上司による
組織間の交流はしやすい印象

ダイバーシティ・多様性:
三井住友信託銀行となってからグローバル感は薄れた、ターゲットも国内の準富裕層メインとなり迷走しているイメージ。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:中途入社の方が多いため、年齢層は高め。女の人も多く、女性の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは問題ないです。1人1
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:元外資系ですが、今は親会社が日本の信託銀行なので、どっちつ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:基本的には富裕層の会員向けのサービスを提供していることから
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
ダイバーシティ・多様性:女性が非常に多く活躍できる場を設けられている会社だと思わ
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回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リスクマネジメント部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:ひたすらダイナースブランドにこだわるが、年々売上は減ってお
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回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リスクマネジメント部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:住友信託のカルチャー。以前は外資の自由な雰囲気はあったが今
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:親銀行である三井住友信託銀行の100%子会社のリードに
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:多種多様な国籍な人がいるので、風通りはよい。カルチャーは強
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Operations/ インバウンドセールスマネジャー

2.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:シティグループとダイナース系が合併した会社なので、2つのカ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:職場のほとんど女性です。同じ子育てと仕事を両立させてい
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