回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的に年功序列。遠方への出張の際には日当が出る。賞与の金額の決め方についてはわからないがほどほどに高めの金額が出る印象である。残業代は基本的に全額支給だが、基本給が高くない為、手取りの額面は少ない印象。
評価制度:
年功序列が基本である。昇格の機会は1年に一度。基準は上長の推薦で決まる。また、各支店の業績によっても昇格のしやすさが変わる。
基本的に年功序列。遠方への出張の際には日当が出る。賞与の金額の決め方についてはわからないがほどほどに高めの金額が出る印象である。残業代は基本的に全額支給だが、基本給が高くない為、手取りの額面は少ない印象。
評価制度:
年功序列が基本である。昇格の機会は1年に一度。基準は上長の推薦で決まる。また、各支店の業績によっても昇格のしやすさが変わる。
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回答者： 男性/ CAD設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術グループ
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