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MGCフィルシート株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ その他

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:年齢構成が高いため古い価値観の人も存在していると感じます。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ その他

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:有給消化は取得しやすく、自由度が高い。(悪く言えばユルめだと
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:常勤勤務は、忙しい人とそうでない人の差が激しく、遅くまで残業
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
福利厚生:退職金制度はあるが、自己都合での退職は退職金がかなり引き下げられるよう
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ その他

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:製造がメインで男性多数の会社ではあるので、比較的女性は優遇され
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ その他

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
福利厚生:特に特徴があると感じたことはあ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:退職金は規定では認められているが多くはない。住宅補助、寮、財形貯蓄、社
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与は製造業では良いほうだと思う。昇給は毎年3000程は昇給する。手当
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
成長・キャリア開発:プラスチック製造の特殊な仕事なので、業務がキャリアに結び付き
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
事業の弱み:他社との競争となると製品競争力が弱く、製品に
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
事業展望:事業がフィルム・シートの生産のみなので、既存製品の販売が好調な時は作っ
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:求人情報などで見られる勤務時間や休日通り。過度な残業や休日出
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:私は中途採用で入試したが、教育の面では今一つの感じがする。作業をした事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】早いうちからポジションを任されたので、仕事の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力が必要になってくる仕事なのに、そこが不
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:部署によってだが月の残業が10時間以内が多い。残業代もしっかり出る。コ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私も含め周りの人は売り上げが伸びているの時に余り変動がないのが納得がい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は周りの会社と変わらない平均的だと感じる。前の会社よりはアップして
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署によってだが、機械をある程度動
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:製造オペレーターとして配属、昼勤、二直、三直と部署によって違う。私の部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:残業もそんなに多くないのでしっかり休める。前の会社と比べて帰
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:【他部署との関わり】私の部署は開発部、技術部と関わりが深い。見た感じみ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
勤務時間・休日休暇:親会社は三菱ガス化学なので完全週休2日です。年間120日以上
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどありません。3交替勤務者は休みの人が出ると2交
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
会社の安定性:生産量が減ってきているので不安ではあります。新規事業も初期は生産量
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:製造業としては低い方です。ボーナスは業績によって大きく変わります。契約
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
オフィス環境:施設は古いですが清掃は業者が入ってされており綺麗です。風呂も古いで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:女性でも部長さんも居ます。出来る人は役職に就けるようです。フレ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:安全には厳しいです。しっかりしてる方です。職場の雰囲気
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
会社の安定性:親会社が三菱ガス化学なので安定はしていると思います。この10数年で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
新規事業への取り組み:需要が無くなり生産量が激減しても新製品開発とか、新規顧客開
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】取ってる人は80〜90%消化していま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】すぐに取れます。当日電話で“休みくだ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】期間契約社員での採用なので、いつ契約を切ら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】さほど無く、品質意識や仕事に対する意識
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