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株式会社ユアースポーツの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代もほとんど出ず、勤務時間が長く労働条件の割に賃金が安い。先輩の年がそこまで離れていないのに、昔ながらの風習なのか勤務時間が終わっていてそんなに忙しくないのに帰れない。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界全体的に安い業界なのかもしれないが、満足する額だったことはない。唯
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与も安い割にアルバイトのシフトも削られていて負担が大きく、割に合わな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 8万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どちらかというと年功序列に感
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3.5
東京都新宿区新宿5丁目17-9新宿野村證券ビル 6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給については毎年上がると思います。少ないけども、役職がつい... 続きを見る
3.0
東京都練馬区向山4丁目1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:年2回のボーナスで1月分の支給が2回になります。利益をだして... 続きを見る
3.5
愛知県豊橋市花中町56
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.5
東京都品川区東品川4丁目13-14グラスキューブ品川13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.4
長野県東御市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:あたり前だが業績と直結評価制度:ちょっと古く時代に合ってない... 続きを見る
2.7
東京都練馬区向山4丁目1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:手書きではなく指紋認証でタイムカードがおされます。アルバイト... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区川崎テックセンター 19F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホールフロント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は新卒でも、勉強代としてってことできっちりもらえました。... 続きを見る
3.2
静岡県藤枝市田沼1丁目10-1ワークビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.0
福岡県小郡市小郡1543-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ なし
給与制度:昇格すればそれ相応の給与を得られます。賞与に関してはそれほど... 続きを見る
3.2
愛知県豊橋市広小路1丁目43
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給は高めですが、賞与は他と比べて少ないです。ただ自分が入... 続きを見る

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