回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
コロナ禍で業績下降でもきちんと給料、ボーナスが支給されている。ボーナスはコロナ以前に比べると若干目減りしているが、社員に還元しようという気兼ねが感じ取られる。
評価制度:
よくある外資系のような実力主義ではなく、伝統的な年功序列寄りの評価制度。評価項目について細分化されているものの、基準が分かりづらく浸透しきっていない。売り上げ目標など定量的なノルマがあるわけではないので、殺伐とはしていないが実力分評価されづらい環境かもしれない。ただベース給がしっかりしているので、そこまで不満もない
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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