回答者： 男性/ 企業の調査、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の基本給の形態は決して高くはありません。ただ、インセンティブがあるため、新規顧客を開拓できれば営業歩合として跳ね返ってきます。毎月、新規を獲得できれば、それなりの収入になります。また、社内で会員の引き継ぎもあり、顧客数が増えれば入金額に応じた歩合が貰えるので、年数を重ねた分だけ、歩合が増加するイメージです。また、交通費等は実費で都度精算されるため、金銭に関してのストレスは少ないです。
評価制度：
基本的には年功序列の流れはあると思います。ただ、社長が40代と若く、近年は実力に応じた早目の課長昇進等もあります。40代後半から50代前半のいわゆる就職氷河期世代が少なく、5年～10年先には世代がガラッと変わると思います。今20代～30代で入社する方は、近い将来、会社の中心になる可能性が高く、チャンスの時期でもあります。
営業職の基本給の形態は決して高くはありません。ただ、インセンティブがあるため、新規顧客を開拓できれば営業歩合として跳ね返ってきます。毎月、新規を獲得できれば、それなりの収入になります。また、社内で会員の引き継ぎもあり、顧客数が増えれば入金額に応じた歩合が貰えるので、年数を重ねた分だけ、歩合が増加するイメージです。また、交通費等は実費で都度精算されるため、金銭に関してのストレスは少ないです。
評価制度：
基本的には年功序列の流れはあると思います。ただ、社長が40代と若く、近年は実力に応じた早目の課長昇進等もあります。40代後半から50代前半のいわゆる就職氷河期世代が少なく、5年～10年先には世代がガラッと変わると思います。今20代～30代で入社する方は、近い将来、会社の中心になる可能性が高く、チャンスの時期でもあります。