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日和産業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 男性/ 海運/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ほぼ昇給はないです。組合の交渉次第でたまに上がる程度です。

評価制度:
社長がいて事務がいてそれ以外は一緒の扱いです。評価とかボーナス査定もほぼ均等です。

口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 検品/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 7万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年令給がある。賞与は4ヶ月。評価制
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員時は、学生のアルバイトの方がいいくらいの給与です。時給を固定給
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日和産業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
福利厚生:手当は出るが基本が少ないのでそこでバランスを取っている。寮も江東区や港
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回答者: 男性/ 海運/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:退職金が外注であります。住宅補助ありましたいくらだったかは覚えてません
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:年に一度昇給の機会があります。良くも悪くも明確な給与テーブル... 続きを見る
2.7
三重県津市桜橋3丁目408イセットビル 3F
サービス・警備
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:仕事の内容から考えると、普通に仕事をこなしているだけでは、な... 続きを見る
2.4
東京都杉並区松庵3丁目39-10メイゾンオーク 301
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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宮城県仙台市青葉区国分町1丁目7-18
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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3.0
東京都港区海岸2丁目4-2
サービス・警備
回答者: 女性/ 警備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:勤務していたのはかなり前のことなので変更されているかもしれま... 続きを見る
2.5
東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル11階
サービス・警備
2.7
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 21F
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は募集求人内容とは違い基本給が安く、実際は休日出勤をして... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市中区錦1丁目16-20
サービス・警備
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給してもさほど給料は上がって行かない。賞与は6月と12月の... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区南船場2丁目3-2南船場ハートビル9階
サービス・警備
回答者: 男性/ 隊員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:他の警備と同じぐらいあり高くはない。評価制度:実力主義、... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区西中島5-9-8新大阪DTKビル7F
サービス・警備
回答者: 男性/ 交通管理隊/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:試験による昇給。少し勉強すれば大丈夫評価制度:管理職までは試... 続きを見る

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