回答者： 男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
手当の種類が多く手厚い、昇給は基本的には年功序列。
多少の差は出るが、ある一定の年次になれば同期全員昇格する。悪く言えば頑張って成果を出しても給料の差は生まれず、会社の指示に従いレールに乗って仕事して行きたい方にはおすすめである。
評価制度:
年一度に昇給、昇格が同時に実施される。実力主義ではなく同年代は何があっても平等な給与になるような運用がされている。これもその時の上長次第で変化する。
手当の種類が多く手厚い、昇給は基本的には年功序列。
多少の差は出るが、ある一定の年次になれば同期全員昇格する。悪く言えば頑張って成果を出しても給料の差は生まれず、会社の指示に従いレールに乗って仕事して行きたい方にはおすすめである。
評価制度:
年一度に昇給、昇格が同時に実施される。実力主義ではなく同年代は何があっても平等な給与になるような運用がされている。これもその時の上長次第で変化する。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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