口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年08月30日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月30日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都千代田区飯田橋2丁目18-3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
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愛知県名古屋市西区那古野2丁目11-23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
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企業カルチャー・社風:最近は少し変わったようだが、以前は派遣社員でも茶髪やラフの服...
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東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
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回答者: 男性/ フロント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
東京都千代田区住友不動産神田ビル 9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ コンサル、技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が挑戦しやすい環境を整えようとしていたが依然として旧体制...
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東京都千代田区九段南2丁目3-27あや九段ビル2階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術者員は派遣元社員に関わる機会がないのでわからない。組織体...
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東京都板橋区板橋1丁目48-17協立コーポレーション第2ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:閉鎖的組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが少な...
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3.5
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 小売サービス、都市・地域計画及び都市整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:いろいろな分野の業種で仕事を行っているので、組織体制について...
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2.8
福岡県福岡市博多区住吉4丁目1-5福岡GOAビル 801
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 積算士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:時代に取り残されている。社員が残業時間を自慢している。組織体...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-2類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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大成エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(66件)
大成エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(14人)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年07月30日
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2020年時点の情報
最新の回答:2020年07月13日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
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最新の回答:2020年07月08日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年07月08日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大成エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
比較的自由で穏やかな社風。個性を伸ばし、個人の裁量で仕事を進めることが出来る風土がある。決まった業務とその業務に対する基本的な作業要領があるが、主要な部分さえ抑えていれば自分のやり方で、自分のペースで仕事ができる。その反面、個人の責任は重いため、自らスケジュール管理し、自ら主体となって周りを巻き込んでいく調整力とリーダーシップが必要とされる。
組織体制・コミュニケーション:
社内の横の繋がりやコミュニケーションにおいてはまだまだ改善の余地がある。構造物や数字相手の職種なため、あまり人に興味がない性格の人が多く、雑談や私的な会話は少ない。しかし、最近は交渉力や言語表現に関するコミュニケーション能力向上研修等にも力を入れており、若手には社交的な社員が増えてきたと感じている。